认真对待职代会的提案

徐寿湖/文

企业每次召开职工代表大会，都要收到职工代表的大量提案，内容总不外乎生产经营、生活福利和思想政治工作等方面。这些提案凝聚着职工对企业的厚爱和对领导的信任，也包含着职工强烈的主人翁责任感。企业领导对职工代表提案的态度如何，反映了广大职工群众是否真正享有民主参与的权利。

然而在一些企业里，有关领导对提案的答复尚不尽人意。主要表现形式有：一是朦胧式，有的领导对职工代表提出的意见、建议答复时言词含糊、模棱两可，既不说不采纳、也不说能解决，给人一种迷惘之感；二是敷衍式，一些企业领导迫于无奈，佯装把所有的建议都接纳过来，不是说交有关部门处理，就是说等“研究”后解决，而在实际处理中，就是不尽力去办；三是过激式，有的领导答复提案言过其实，明明是目前难以解决的问题，却夸口数日即能解决，而实际上久拖不办，依然如故或改进甚微；四是推卸式，有的领导不从自己的思想和工作作风上找问题，却对提建议者横加指责，把自己的问题推到别人的身上，如此对待提案，不能不引起职工反感。

提案征集工作是职代会的一项重要议程，是职工代表依法行使民主管理权利、参政议政的重要渠道，是发挥职工主人翁责任感的重要体现。广大职工常年在生产第一线，企业哪个方面存在不足，他们有权向职代会提出来，以求得到合理及时的解决。如果把职工提案变成了走形式，而且会后也不很好抓落实，实际上就是对职工民主权利的亵渎，也将挫伤广大职工的积极性，长此以往，职工对提案的有效性就会失去信心，民主管理将成为一纸空文。

鉴于此，作为企业的有关领导应充分尊重职工的民主权利，在向职工代表解释、答复提案的过程中，应严肃认真，实事求是，绝不可糊弄。一定要逐条作出肯定的答复，有条件的要立即办，条件不成熟的要说明情况，让职工心里有谱，而不要等到“猴年马月”，使职工感到失望。