生孩子生错了吗？

我于1992年5月与某开发公司签订了为期五年的劳动合同。3年后，我生了孩子，于是要求公司依规定予以报销我住院分娩所花的3250元医疗费，结果被公司断然拒绝。更有甚者，公司在我孩子刚刚满月时，便通知我解除劳动关系。请问这种作法合法吗？西安小李

这属于用人单位单方解除劳动合同。《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。该开发公司解除与你的劳动关系是错误的，侵犯了你的合法权利。劳动部劳计字[1990] 21号文第三条规定“‘不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同’的规定，就是指企业不得以女职工怀孕、生育和哺乳为由解除劳动合同，至于女职工在‘三期’内违纪，按照有关规定和劳动合同应予辞退的，可以辞退”，显然，你不属于后者。该文第四条还规定“对实行计划生育的女职工，在‘三期’内劳动合同虽满也不能解除其劳动合同，必须延续到哺乳期满。”该条规定充分反映了我国劳动法规政策保护女职工权利的精神。劳动部劳险字[1988]2号文件第2条对女职工医疗费用有明确规定“女职工怀孕在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支”，同时《女职工劳动保护规定》第四条规定“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低基本工资，或者解除劳动合同”。

小李，由此看来，你的合法权利遭到了侵犯，你应当及时向劳动仲裁部门提起申诉，保护自己的合法权益。

西安神剑律师事务所律师　胡建国