不要乱下刀子

雷飙

一讲到推进“现代企业制度”，有些人并不是理解为“加强企业内部管理，改革企业内部营运机制，实现由计划经济向社会主义市场经济转变，从粗放型经营向集约型经营转变”，以促进企业管理效率和经济效益的提高，而是片面强调要提高企业的效益，就得精简企业人员，把一些工人甩掉！

笔者以为，我们是社会主义制度下的国有企业，职工是企业的主人，它同“召之即来，挥之即去”，以契约的形式确定下来职工同企业关系的外资企业，私营企业不同，他可以以大量裁员来摆脱困境，我们则需靠广大职工的同舟共济，靠集体智慧共同渡过难关。更何况“人心齐，山可移”，只要大家多想办法，共谋企业图存图强之良策，再大的困难也是可以克服的。

古人云：“安民之道在于察情”。我们的企业领导，要把职工的疾苦冷暖时刻记心上。即使职工因企业生产不太景气，不得已而暂时回家，企业领导一方面应多方奔走选产品，融资金，尽快恢复生产，为职工回厂上班创造条件，另一方面应组织职工开展生活自救，解决他们的温饱。

企业的兴盛，历来取决于开发适销对路产品。建立现代企业制度，更要加强企业内部管理，向集约经营转变，而不在于甩掉多少多少工人。由是，我们还是提请有关企业领导，多在开发新产品和改善内部管理等方面下功夫不要乱在裁减工人上下刀子。