《调动工作也要夫唱妇随吗？》刊出之后

应该知错改错

贵报刊载的“调动工作也要夫唱妇随吗？”一文报道看后，我对小王小赵夫妻二人十分同情，对企业某些决策者的行为非常气愤。小王小赵夫妻二人的不幸遭遇系企业某些决策者违反《劳动法》所致，一个升迁不痛快，一个失业更痛苦。我认为企业某些决策者、眼光太狭隘，只顾自己企业眼前经济利益，不顾国家和职工的长远利益。本来本企业为国家造就了一个合格的公务员，企业、决策者，应该感到光荣和自豪。但他们却作出违反《劳动法》的决定，辞退另一方小赵的工作。试想假如你自己的子女遇到这样的处境你会有什么感受？你会作何打算呢？

所以，我们希望该企业某些决策者，尽快纠正自己的错误决定，正确执行国家制定的《劳动法》和《妇女权益保护法》。

西安秦川机械厂模具分厂陈向胜

执行政策不可意气用事

贵报《调动工作也要夫唱妇随吗？！》刊发后，报纸又接连登出一些读者的反响稿件，我相继拜读后，感到有一点未触及到，那就是企业不少干部在执行政策时的意气用事问题。

前两年，西安市有家企业效益欠佳，人满为患。一名大学生分去两年因安排不对口，整日打杂度日。正好社会上一家新闻单位招聘，他便前去应考。然而当录取通知书送到厂里，厂里却死活不放人，将这位20来岁的小伙子折腾得心灰意冷。像这样一方面喊人员过剩，一方面当别人找到较好出路时却处处设卡现象，在生活中并不少见。小王和小赵的主管领导是否如此我们不得而知，但现实中一些用人部门出于嫉妒等原因意气用事的问题实在到了该改一改的时候了。

组织、人事部门担负着发掘人才用好人才的重任，理应本着当好伯乐与人为善的精神，去关心爱护每一个职工。然而在现实中人民赋予的权力常常被某些人异化成“紧箍咒”和“大棒”，岂不是组织人事部门的悲哀。

时下我们部分国有企业不景气，各方焦急万分。怨负担重、嫌扶持少等等，这些都客观存在。我以为国企用人制度、用人管理上的弊端也未尝不是一个重要因素。

陕西财政专科学校会计系陈淑芳