“硕鼠”成患与监督机制

微评

继“于志安跑了”后陕西又冒出了以张群宝为首的一群“硕鼠”，将一个好端端的国有企业硬是“吃”垮了（亏损3.24亿元）！反思这一经济犯罪大案，除了企业领导腐败搞“权钱交易”之外，职工监督机制乏力则是一个重要原因。

“海燕折翅”事件，再一次活生生地说明目前国有企业监督机制尤其是群众监督机制名存实亡。体制上的问题只能靠体制改革来解决。建立健全履行监督机制，充分发挥群众监督的作用，是完善企业监督机制不可忽视的重要环节。西无一厂所发生的以及其它企事业单位正在发生的以权谋私、行贿受贿、贪污腐化、挥霍公款、追求奢侈生活等违法违纪现象，都足以说明了这一点。

一个企业领导人能不能、敢不敢把自己置身于党和群众的监督之下，实质上是企业法人综合素质的一种反映。全国闻名的优秀企业家、石家庄第二印染厂厂长崔志才管理企业有个形象的说法：“工人听我的，我听职代会的，职代会听党的。”不可否认，绝大多数的优秀企业家都能虚心接受党和职工群众的监督，真心实意依靠职工群众办企业，创造了辉煌的业绩。然而，在现实生活中，企业法人贪污受贿有之，公款吃喝嫖赌有之，更有甚者拉帮结伙，侵吞巨额国有资产……倘若我们再不理直气壮地站出来改革国有企业的监督机制，就还有可能出现“王群宝”、“孙群宝”之类的“硕鼠”。

我们说，职工代表大会既有国家法定的职权，又接受企业党组织的思想政治领导。同时，职工生活和工作在企业，他们对领导干部的德、智、勤、绩最为了解，最有发言权。职工代表大会在企业实际上是有领导有秩序的职工民主管理、民主监督的有效形式，也是健全基层民主生活的有效途径。通过职工代表大会定期评议监督企业领导干部，既可帮助干部改进工作、密切干群关系，又可防止少数干部的违法违纪行为。那种贬低工人阶级的地位和作用，倡导什么企业家说了算的做法，都是极其错误的，也是十分危险的。因而，作为企业主人的职工只有“敢怒亦敢言”，甚至“拍案而起”，才能避免少出几个“于志安”、“张群宝”之类的“硕鼠”。