建立“青年人才库”

本报讯　咸阳氮肥厂为了加强青年干部后备力量的培养，从去年以来，建立了“青年干部人才库”制度。在选人方面坚持公开推荐，民主评议，平等竞争，择优入库的原则，使干部队伍新老交替、能上能下成为现实。

建立青年干部人才库的具体做法是，由各部门从优秀的青年工人中按照录用干部的“四化”要求，视其本人的德、能、勤、绩的表现全面衡量，成熟一个、推荐一个。对推荐出的青年干部苗子由厂部人事、组织部门考核，在考察和多方征求意见的基础上，经厂党政班子审核后注册入库。该厂对进入人才库的青年采取动态管理的方法，每季度由部门对入库青年的表现情况书面汇报一次。表现突出的随时作为起用的补充力量。经考察达不到标准的退出库外，业绩突出的库外青年及时按程序吸收入库。（王志民）?