女工再就业：一个苦涩的话题

周宁光/文

随着市场经济条件下产业结构的不断调整和国有企业劳动用工制度改革的进一步深化，众多辛辛苦苦为企业干了几十年的中年女职工们突然面临着这样一个难以接受的现实：企业不需要他们了，“铁饭碗”端不成了。据有关部门的资料表明，企业目前有下岗职工500多万人其中年富力强的女职工占60%以上。上海市仅纺织行业的下岗职工就达52万人，而女职工已超过30万人。西安市12万下岗职工中，女职工占1/3以上。据了解，下岗女职工主要集中在纺织、建筑、化工等行业，大多是40岁左右的中年人。尽管经受着痛苦的“裂变”，但在“大锅饭”里培养出来的惰性和依赖性，使不少中年女职工们还天真地认为：社会主义不会饿死人。然而，现实是严峻的——

市场经济不相信眼泪

1986年8月，当沈阳市防爆器械厂宣告破产，该厂职工成为新中国第一批“失业者”时，很多人并不理解这其中的深刻内涵。这之后，随着企业内部改革的力度加大，企业职工下岗失业问题愈来愈成为整个社会普遍关注的热点问题。由于诸多老企业普遍存在着生产设备陈旧，技术水平落后，劳动生产力低下，经济效益偏差等原因，就不得不调整产业结构，实施企业内部改革和技术改造，这不仅使生产力水平低下的劳动密集型企业失去了昔日的辉煌，而且使相当一部分企业职工失去工作岗位；激烈的市场竞争，使不少企业陷入困境，有的甚至被迫破产或被兼并，这些企业的职工，特别是一些已过不惑之年的女职工，只好下岗待业，成为无法自食其力的失业者，另外，知识型劳动力的增加，农村大批剩余劳动力涌入城市，使劳动力市场的竞争更为激烈，对企业职工原本很稳定的工作岗位也构成了严重威胁。下岗，失业，使这些女职工们陷入了窘境。失落、压抑、苦闷、委屈，构成了中年下岗女职工的最初心态。在一家市属服装厂，下岗女工娟娟幽幽地说：我们这一代人真“背”，长身体时赶上三年自然灾害，上学时赶上“文化大革命”，工作时赶上“上山下乡”，好不容易回了城，没干上几年又让下岗待业，真是太亏了。陕西咸阳一家棉纺厂的隔壁是一家效益好的企业，每当效益好的企业里的广播开始宣传企业好人好事时，棉纺厂的下岗女职工们总会抱怨说：我们也想爱岗敬业，可岗在哪里呢？的确，我们这一代中年女同胞们大多有过坎坷的经历，她们经历了“瓜菜代”的艰难，经历了“文革”的洗劫，上过山，下过乡，去过“三线”，还经历了回城以后待业的彷徨。正是因为这些经历，使她们学业中断，学历不高，大多数人并没有什么专长。而且，由于长期的计划经济思想的熏陶，使她们的劳动就业观念在强大的下岗失业冲击波下面临着——

传统与现实的碰撞

当旧的计划经济体制寿终正寝，新的社会主义市场经济体制逐渐走近我们时，人们都在不断寻觅着属于自己的“港湾”。而作为企业下岗职工，一旦丢掉了现有的饭碗，并非每个人都会把“宝”压在再就业的这根“救命绳”上。据报载，当杭州市最大的涉外宾馆黄龙宾馆面向纺织和机械行业下岗女职工招聘20名“服务大姐”时，当地舆论一片赞叹声。可实际上正式来宾馆接受培训的仅有7人，其中有1人只上了两天班就走了。原因很简单：旧的择业观念和爱面子思想在作祟。她们留恋计划经济条件下的“铁饭碗”，留恋国有企业中“稳定”的工作岗位，不愿干那些所谓的“侍候人”的工作。不少女职工把再就业的全部希望寄托在本企业有朝一日能够东山再起，缺乏自己主动找出路的意识。在西安市下岗女职工再就业洽谈会上，记者曾遇到一位不愿透露单位和姓名的大姐，她谈到自己的心态时说：在国有企业干了这么多年，现在去弄个民办或大集体工作干，让人感到有些太“掉价”了。还有些下岗女职工考虑再就业问题时，唯恐今不如昔，害怕重新找的工作不如从前，让人看不起，遭人笑话。而事实上，正是这种过份看重用人单位的性质，不愿去私营、集体企业和服务行业工作的旧择业观念和爱面子思想，导致了她们和再就业的机遇擦肩而过。据报载：160万外地民工在上海一年赚走64亿元，而几十万上海下岗工人中却有很多人在抱怨没工作可干；在老工业基地哈尔滨，30万外地人忙赚钱，20万哈尔滨人却在待业等救济；在北京，有近100万个饭碗是由外地民工端着。有人大胆地设问：如果这百万民工撤离京城，城里待业的北京人能接过这100万个饭碗吗？毫无疑问，传统的观念和希望的落空，淡化了这些下岗女职工们的再就业意识。更何况，她们还存着——

希望与能力的落差

天津市河东区妇联的一项调查表明，在下岗女职工中存在着“三多”，即文化水平偏低的多，中年女性多和下岗前从事工业工作的多。陕西某地工会组织的一项调查中也显示出“35岁左右的下岗女职工无外乎两种情况，要么没技术，或技术太专业；要么文化素质太低”。这些调查道出了当前女职工就业难问题上的一些实质性问题。由于社会和自身等多方面的影响，部分女职工的自身素质限制了其自身的发展，面对着日趋激烈的劳动力市场竞争，她们显然感到力不从心，无法适应。有些下岗女职工寻求到了再就业机遇，可一听说还要进行考试便退避三舍，不敢应聘。还有些下岗女职工再就业的条件要求高，不仅要求工作岗位离家近，待遇好，而且要求工作轻松，甚至比原来的工作岗位还要好。据了解，相当一部分下岗女职工要求到三资企业或行政单位去工作，如果达不到目地，她们宁可待在家里也不愿“掉价”。其实，她们那里知道，过份地苛求组织和社会等于过份苛求自己，最后吃亏的还只能是自己，因为，任何不切合实际的愿望都是很难实现的。据有关资料显示，在全国各大中城市中新添的就业岗位里，属于全民所有制的仅占10%左右，而更多的岗位来自个体、私营或股份制企业。不难想象，如果我们的下岗女职工们能够转变就业意识，淡化传统观念，再就业的选择余地就会大大增加。遗憾地是，我们很多下岗女职工们并不正视这一现实，并不总结众多已经再就业的姐妹们的成功经验，只是等、靠、混，敷衍岁月。对于她们来说，再就业——

究竟路在何方？

应当说，国家和政府以及整个社会都是很重视下岗职工的再就业问题的。全国各地也都做了大量的工作，劳动部决定1996年将全面实施“再就业”工程，帮助150万失业职工实现再就业。全国妇联已将解决下岗女职工就业问题作为“九五”期间“巾帼建功”活动的重要内容，提出“巾帼创业行动”，力争帮助100万女职工重新就业，并成立专门机构即覆盖19个城市的“妇女再就业信息指导中心”，对下岗女职工情况进行动态监测，为她们再就业提供信息。特别应当指出的是，解决下岗女职工再就业问题的关键在于转变下岗女职工的择业观念。职业是社会分工的产物，各种职业在人格上都是平等的，没有高低、贵贱之分。尽管在各种职业中，劳动条件有好有差，收入有高有低，但对劳动者而言，职业满足感却是相对的。再好的劳动条件，再高的经济收入，如果你的素质和能力与之不相适应，对你来说就未必是好工作；相反，只要是社会需要，只要是能够发挥你的优势，使你能够从中实现自我价值找到自己的最佳位置，又为何不去拼一次，搏一番呢？

再就业，并非无所作为无路可走。只要你走出精神的误区，眼前就是一片广阔的天地。敢问路在何方？

其实，路就在脚下。