上海百家试点单位实行新的人事制度

苞汶/文

上海市委组织部、市人事局下发的《关于适应建立现代化企业制度深化企业人事制度改革若干问题的意见》中明确规定：上海140家现代企业制度试点单位，将率先实行新型的企业人事制度。企业不定行政级别。专业技术人员和管理人员实行岗位管理，不再使用“国家干部”称谓。取消企业干部和工人之间的身份界限和干部职务终身制。企业与行政级别脱钩，不再套用党政机关的行政级别。少数特殊的企业，经市委、市政府批准，可暂保留行政级别。根据政企分开原则和人员分类管理的要求，企业内部专业技术人员和管理人员不再使用“国家干部”的称谓。上海的干部年度统计方式不再按干部身份统计，而按照企业中专业技术岗位和管理岗位在岗人员情况进行统计。企业用人实行自主招聘，双向选择的原则。企业专业技术人员和管理人员到达退休年龄应及时办理退休手续。其中，从优秀工人中聘用的女专业技术人员和管理人员的退休年龄，由企业根据工作需要、本人愿意、领导批准的原则，可连续聘用至五十五岁。

摘自《组织人事报》