企业工会既要图名也要求实

孙晓/文

时下，倘若闻听某个大一点的企业还没有建立工会组织，则不免会令人难以置信。这就是说，现在一般企业里都已建立了工会组织，且机构设置、人员配备、办公设施一应俱全，少不了还有工会牌子挂在室外，当然，这些组织形式是完全必要的，它体现了工会组织在企业中应有的地位。然而，事情并不尽然，一位任职多年的企业工会主席一语泄露天机：“办公室加上牌子是最引人注目的‘名份’，至于其它……倒也无关紧要。”话语之中因为含有“名份第一、实效次之”的意思，不禁使人对工会组织产生了几多苦涩的感觉。

——工会领导干部只图位子，不讲职责。现在，企业工会领导多数依旧系上级部门委派，可谓既有“来头”，更有“级别”，所以，他们只对上级唯命是从，而对如何开展基层工会工作、发挥工会职能作用很少思考研究，致使工会组织流于形式，成了企业的“摆设品”。“只图做官、不务实事”是职工群众对个别工会领导的看法。

——工会只图组织的发展，不讲思想建设。有的企业工会组织只是在一年或几年之中吸收部分员工加入工会，旨在扩大会员人数，但工会组织的性质、职能及其它思想内容以至《工会法》很少向工人宣传，难怪许多加入了工会的工人错误地认为工会是个福利组织机构。

——组织活动苍白无实，汇报“成绩”头头是道。工会应当经常结合企业实际，组织工人开展一些健康有益的活动，为加强企业精神文明建设服务。在深化企业改革中工会更应增强职工的凝聚力，但在事实上，有的企业工会常年不进行组织活动，工会组织形同虚设，而在年末总结或上级检查工作时，弄虚作假，甚至以花样繁多的“活动材料”糊弄上级。

在建设社会主义市场经济和现代企业制度的新时期，加强工会组织建设是关系确保工人阶级主人翁地位的政治问题。所以，一些企业工会组织徒具空名、不愿或不能发挥其职能作用的消极现象应当引起各级领导的密切注视，并要坚决予以纠正。