认真抓好三个环节适应市场经济需要

李贵淼/文

随着经济体制改革的深入，政府要转变职能，企业要面向市场，这是客观发展的必然趋势。在这一新的形势下，工会作为工人阶级的群众组织，毫无疑问工会工作既面临着发展的机遇，又面临着严峻的挑战。工会在企业转换经营机制中，也要寻求适应社会主义市场经济的一套思想体系和活动方式，逐步实现从计划经济条件下的工会工作向市场经济条件下工会工作的转变。

按照全总通过的工会改革的基本设想，对内要正确处理好工会同党政的关系，对外加强同友好单位的交往，这是落实工会四项职能的重要前提，也是加速工会自身建设步伐的关键。因此，必须在明确各自职责的前提下，正确把握工会与党的关系，争取一个宽松的工作环境。

1.增强党的观念。党与工会的关系是领导和被领导的关系，是工人阶级政党与本阶级群众组织的关系：两者的根本任务和目标是一致的。但是党与工会的性质、地位和作用是不相同的，各自的职责也不同。工会要坚定不移地拥护党的政治路线，贯彻党的方针政策，在与党保持一致的基础上，积极主动地、大胆地、独立自主地按照《工会法》以及自己组织的章程、条例开展工作。在实施过程中做到：一是服从党组织的领导，自觉贯彻执行党的路线方针和政策，遇到重大问题及时向党组织通气汇报，听取意见；二是紧密配合党组织做好各项中心工作，发挥群众组织作用；三是协助党组织做好职工的思想政治工作，协调好党群之间的关系，发挥桥梁和纽带的作用。

2.帮助行政领导决策。工会与企业行政关系是平等合作的关系，工会代表和维护职工利益，组织职工参与民主管理和民主监督。工会与行政在根本目标上也是一致的，都是为了把企业办好、办活，为广大职工群众谋利益。因此，工会在与行政合作的过程中，既要顾全职工利益，又要顾全国家和企业的利益，教育引导职工正确处理好三者之间的利益关系。在积极主动争取与行政合作的同时，要大胆维护工会的独立性，把工会工作搞活。工会要调查了解情况，倾听职工群众的呼声，不失时机地发表自己的主导意见。为了使行政领导正确策，工会要坚持做到“五个在前”：倾听各方意见在前；统一思想认识在前；协调各方关系在前；组织发动在前；思想政治工作在前。

3.全力支持行政领导，保证行政领导在企业中正确行使职权。企业在转机建制过程中，明确了国家和企业的关系之后，工会必须正确处理好五种关系：一是全力支持厂长经理负责制，教育和引导职工积极配合厂长经理正确行使职权；二是要在思想上融洽，不管是领导还是职工，都要肝胆相照，做到相互理解、相互支持；三是要鼓励和引导职工发扬企业精神，真正做到爱厂如家；四是要在参与企业民主管理中积极配合行政，经常深入基层，了解职工的心声，倾听他们的意见和要求，及时向行政反馈；五是要在感情上沟通，针对各个时期出现的实际问题，尤其是涉及企业和职工切身利益的重大事情，通过平等谈心，进行感情交流，使问题得到及时解决。