表彰会上的小插曲

2月2日上午，宝鸡电力机车段召开九六年度“双文明”先进集体和先进个人表彰大会，第四项议程是党委领导讲话。这位领导简要回顾总结了去年全段所取得的各项成绩，说到职工年人均收入时，无意中将小数点前移了一位。瞬间，寂静的会场上发出串串窃窃私语声。

说是迟那是快，只见与笔者隔一座位的电机车间一名女工从衣兜掏出了元月份的工资条端详，等邻座看完递给我，仔细瞅瞅工资条，心中一默算，方知段上实行的分配向生产一线倾斜制度的力度的确不小。因为这位女工工资条上显示的月奖金数，不仅比机关中层干部多近40%，且还高出段领导几十元。见我说“不错”，这位女工说，她组是车间活最多的一个班组，她是工长，拿的是平均奖，比她多的有的是，当然，比她少的也有。这时旁边的一位中干接上了话茬：“虽然我资历老，技能、岗位工资和工龄津贴都比她（这位女工）高，可实际收入却差一截子。”再看工资条上“所得税、实收”栏，周围几人不由得议论起了“捆、挂、浮”加大活工资比例、分配向生产一线倾斜、多劳多得的分配政策好。其实，大伙心里都明白，自实行“捆、挂、浮”分配制度以来，从月工资单就可看出，同期参加工作的车间工人比机关中层干部多一二百元是常事，至于工作时间比段领导晚，收入却高于他们的工人也非个别。

听讲到“我段建成部级安全标准机务段，领导班子被分局命名为‘六好班子’，获分局‘双文明’先进单位荣誉称号”等成绩时，周围的几人又打开了话匣子：“这些成绩来自于企业凝聚力的增强，而这凝聚力又与采取加大活工资比例分配向一线倾斜等切实可行的激励措施、充分调动职工的积极性有关

“啪、啪、啪……”热烈的掌声打断了我们的议论，领导讲话结束，开始为先进披红戴花发奖。（魏俊兴）