要让“实事”变事实

晋有仁·

时下，为职工群众办实事已成为一些企业领导者的“口头禅”。什么“年内为职工办10件好事”啦，什么“勤政为民12不准”啦等等……闻之，无不让职工热血沸腾，拍手称快。

但是，有些企业领导为职工办实事只是停留在口号上，如某单位连续3年许诺为职工办10件好事、实事，可到头来年年落空。这种“只闻其声，不见其行”的做法，不仅大倒职工的胃口，而且会使领导发生“信誉危机”，使企业失去应有的凝聚力。

为群众办实事，是我党三代领导集体的一贯主张，是全心全意为人民服务宗旨的具体体现，也是建立社会主义市场经济、加强社会主义精神文明建设的实际需要。因此企业领导要对此高度重视和认真负责。在为群众许诺办实事之前，企业领导要首先对单位的承受能力作出科学的评估，对不能办、办不到的事坚决不夸“海口”；对能办到的事则应“言必信，行必果”，把“实事”变成事实，让职工尝到甜头；另外在实事求是的基础上为群众办实事不必非要凑够10件、20件，哪怕一年只办成两三件，只要领导尽心尽力了，职工群众也会理解的、满意的、领情的。只有这样，领导才有威信，企业才有吸引力，才能发展壮大。

愿企业领导者都能三思而后言之、再行之。