“巧”施苦肉计反蚀一把米

某君，二十出头，一表人才，因单位工作环境艰苦，效益又差，故此，他经常旷工缺勤，外出参与赌博，人们给他取了一个不中听的“美名”——旷工大王。

每遇单位对旷工人员处理，都轮不到他的头上，原因是单位处理旷工人员之前，都要事先向旷工人员发出通知，要求返回单位工作，他每次均能及时回单位上班。

可他还是担心，知道这不是长久之计，一不小心仍然有被除名的可能。于是他开始寻思新的对策。

一天，他幻想从《劳动法》中找到维护自己权益的条款，作为自己的尚方宝剑。于是他翻开《劳动法》，认真地看起来，他突然眼睛一亮，《劳动法》有明文规定：“因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的，不能解除劳动合同。”他决心一下，决定施展苦肉计，来一个短痛，换取终身享受单位的工资待遇。有一天，他在工作中，有意将自己的左手小指放进了机器内，造成轻度骨折，住进了医院。经半个月治疗出了院，休息两个月后，仍享受全额工资，单位安排他干工作，他以没文化为借口，说干不了，要么以工作重为由，不愿干。半年过去了，他继续享受全额工资，领导真拿他没办法。有天，单位领导送给他一张到医院做劳动鉴定的通知单，一经检查，医院鉴定该员属轻伤，可以从事工作。于是，单位再一次安排他看守工厂花园，可他仍坚持不去工作，说什么受《劳动法》保护。几个月过去了，领导给他做工作，他当成耳边风，继续旷工，于是单位停发了他的工资，再一次给他打上了旷工。

事隔几月，他收到了单位的文件，以旷工400天为由，给予除名，解除劳动合同。这下他想，该到劳动局申请仲裁，这次法律该保护他的权益了。不料，劳动局认定该员不属丧失或部分丧失劳动能力，按照职工奖惩条款之规定，旷工400天属实，除名有效。

他后悔了，原来《劳动法》没有学懂，苦肉计并不灵。

（刘世友）