输送光明的纤夫

（上接一版）代之而来的是千方百计托关系，主动出击找任务的新局面。连续三年，基层自找任务平均每年2000万元，极大地弥补了任务的不足。

1997年更是收获的年份，先后把上海蕴藻浜工程、云南南昆电铁工程、四川二滩500千伏线路工程揽人怀中，并不断有好戏连台。几年辛苦，播下的种子相继发了芽、开了花。

向未来迎战

抢占市场初战告捷，刘勇及公司决策者并没有就此满足，他们的眼光又在搜寻下一个目标，企业面向未来加快发展的筹划又在紧锣密鼓地进行。

在三支队伍建设中，他首先把干部队伍作为突破口。并坚持按“能者上，平者让，庸者下”的原则选用干部。94年“三改”后，6名有知识、有实际才能的年青大学生竞争上岗；95年他全面启动了“315”育才工程，对32名后备干部进行全封闭式、军事化培训后，相继委以重任；96年他实行“干部换位交流”，14名年富力强的大学生被提拔上公司副总、机关科长、基层主任等职务。使干部队伍老化和文化低的现状大大改变，目前45岁以上中干占中干总数的57.3%，大专以上文化占52.6%。

在企业发展中，他还注重扩大再生产及职工生活的投入，在资金困难的情况下，先后花1814万元购制大型设备及生产线，使企业固定资产以每年1000万的速度递增，达到了他接手时的2倍。在职工福利中，他加大对现场职工生活的改善，为各施工班配备了电冰柜、消毒柜、卡拉OK机等设施。坚持不盖办公楼，每年为职工解决100套住房，单身职工建立公寓。他重视安全、质量、管理等工作，使安全工作取得了安全生产2000天的好成绩，加快质量认证及管理的步伐，使企业经济实力及队伍管理水平发生了根本的变化。

刘勇经常说，每去一次现场，对人的灵魂都是一种净化。所以他格外体谅职工的辛苦，也深爱着企业职工，他筹划评选好“电嫂”，开展走访、慰问、送温暖、凝聚力工程等活动，把精神文明建设提高到一个绝对的高度。

刘勇是向自身挑战的“老三届”毕业生，但他勤奋上进，参加了省委党校第一期大专班后，又攻读了本科文凭，使自己的知识层面及决策理论水平上升到了一个新的高度。　

他不断地给自己加码，向自身提出挑战。他常借用大庆铁人王进喜的话语告诫下属：井无压力不出油，人无压力轻飘飘。凡是和刘勇接触过的人，都由衷地说，他是一个上紧发条的闹钟，不知疲倦的拓荒牛。他每天提前半小时上班，常常在夜里三、四点还在思考问题。在他的日程表上总是排得满满的。他身体力行，坚持现场办公，常年奔波在现场和市场之间，仅96年出差高达182天。由于满负荷的工作及彻夜难眠，他身上常备有安眠药。有一次在办公室由于劳累过渡，大脑供血不足，突然晕倒，头碰在暖气管上，缝了8针。爱人说他是“工作狂”、“陕送谜”，为了支持刘勇的工作，爱人毅然辞去了来之不易的某厂县团级领导职务，干起了一个普通的教师，支撑这个家。他有82岁的老母亲，三、四次骨折住院，他也没有陪她看过一次病。

他常说：“做人要讲良心，做党员要讲党性，做官要为民办事”。正是这种信念使他在职工中有较高的威信，他一贯视金钱淡如水。96年5月，某厂为了拉生意把装有三万元的存款放在他办公桌报纸底下，他发现后立即送回并坚决不订该厂产品。类似这样的事情很多。他都一一回绝。壁立千韧，无欲则钢。正是这种人格魅力使他深受职工的拥戴。96年底，民主考核测评时，他以获优秀率83.6%成为班子成员中最高的。

经过三年不懈的努力，企业摆脱了困境，先后获得“陕西经济明星企业”、省“思想政治工作优秀企业”、电管局、西安市“双文明单位”等10余项荣誉。　（高行军）