“泥碗”与“金碗”

章明

报载，某地800多名下岗位职工经劳动部门联系介绍到十余家用人单位应聘考试，尽管是按行业分类，专业对口，条件和要求也很低。应聘的成功率还是不到20%，大多数未被聘用，而且被录用人中，又有一些人因不能适应用人单位的技术、工作要求，再次下岗。

古人云：流水不腐，户枢不蠹。如今大多企业在内部岗位、工种分配上，一直是一个工种干到老，一次分配定终身，当车工的不会开刨床，削平面的不会车内孔，技术培训也是打锣卖糖各学一行，难以适应市场竞争的变化和要求。对国企不少职工来说，捧的虽是“铁饭碗”，或许是长期搁着不动，现已“生锈”，如同没饭碗，一摔即碎，一碎就无以糊口了。要吃饭，得先造碗，遗憾的是，不少待业者或悲天悯人，怨声载道，或坐等政府“救济”，认为自己“嫁”不出去，全是“红娘”，不热心，不从自身“相貌”上找原因。

能找到一个永不生锈，久摔不碎的“金饭碗”吗？答案是否定的，但这样的“饭碗”可以不断地塑造。知识就是力量，一个有力的口号，足以使你从失业深渊中重振旗鼓。白天的深圳，繁华街头，匆匆忙忙，川流不息的是一个又一个的深圳速度。然而到夜间，各类职业学校座无虚席，灯火阑珊处是一批批不知疲倦的读书人。素有“皇帝的女儿不愁嫁”的天之骄子也走出“象牙之塔”，奔向“双学位”，奔向各级各类、社会急需的职业培训班。

《国际歌》里唱得好：从来就没有什么“救世主”，也没有神仙皇帝。技能是失业的克星，培训是就业的福音。本来没有“一劳永逸”的“铁饭碗”，只能不断增加“饭碗”的“含金量”。一位经济学家断言：未来的失业者就是不会学习的人。学会了学习，就能在职业更新换代的大潮中游刃有余。?