用人单位克扣劳动者工资怎么办？

百事通先生：

我们是一家国有企业的职工，现在企业实行的是分级承包，工资也是由厂里按一定时期和一定的定额任务包给车间。可车间总是以种种理由克扣我们的工资，扣减工资的名目很多，扣下来的工资也不是发给超额完成任务的工人。请问，类似这些问题国家有无一些明确规定？我们该如何保护自己的合法权益？

宝鸡张东朱自忠等

张东、朱自忠等同志：

《劳动法》第85条规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。依据1993年劳动部发布的《劳动监察规定》，县和县级以上劳动行政部门的劳动监察机构具体负责对本行政区内的单位和劳动者遵守劳动法律的情况进行监察。因此，如果用人单位确有克扣、无故拖欠劳动者工资等违法行为的，劳动者可以向当地劳动行政部门的劳动监察机构举报，由劳动监察机构负责对用人单位的违法行为进行查处。　百事通