企业改制职工心态浅析

郑恒祥

当前，随着经济体制改革不断向纵深发展，股份制和股份合作制将普遍推行。由于企业改制牵涉到职工的切身利益，广大职工在这样的形势面前，心态如何，是正在改制的企业必须慎重对待的问题。

一是拥护赞成的心态。有这种心态的，主要是企业各级管理层和平时肯学习的职工。他们认为，企业只有坚持改革，才能生存，才能发展，才有希望，职工才能得到更多的利益。他们也清醒地看到，这些年来，企业内部改革在所有制形式上没有什么大的突破，所产生的问题仍很明显，如“多头领导”、“政企不分”、“穷庙富方丈”，等等，企业只有在更高层次上进行改革，才能给企业和职工带来更大的效益和实惠。所以这部分职工，将以热情的态度，积极迎接和参与企业改制工作。

二是犹豫不决的心态。有这种心态的人多在文化层次不高，或收入较低的职工之中。他们面对企业改制的形势，心里不安，甚至坐不住，睡不着。参与吧，手中没有足够的钱买股；就是咬咬牙，东借西凑一点钱买了股，又怕将来企业效益滑坡，辛辛苦苦半生的血汗钱，打了水漂。不参与吧，自己今后在企业里工作不牢靠，随时可能都会丢饭碗，又怕被人看作“二等职工”，或当作临时工，一没地位，二没有发言权。

三是怀疑观望的心态。仅在个别的职工中存在。他们错误地认为企业改制，就是换个牌子，改个名称而已，企业还是那套领导班子，还是过去的规章制度和经营管理方式，企业还可能依然亏捐。这部分职工对企业改制，采用等一等，看一看的策略，态度不积极，比较冷淡。

四是随大流的心态。持这种心态的职工，多是不爱学习，工作主动性差，劳动纪律松驰的人。他们的口头禅是：“大家说咋办，就咋办。”上级叫改，咱就改，自己没有什么意见。”

五是与己无关的心态。这种心态多发生在刚参加工作时间不久的青工身上。他们认为企业改制与不改制，对自己来说都无所谓，没有多大关系。改与不改，我还是这个样子，别人能过去，自己也就能过去。大不了下岗回家，轻松一二年再就业。

六是怕主人翁地位得不到保障的心态。这在个别中年职工中存在。他们担心改制后，将来谁股份多，谁就在企业中说了算。职工的权利和福利待遇能否得到保障？集体合同还能否签订和执行？职工在企业中的主人翁地位能否得到体现？这些都是问题。

七是悲观失望的心态。这种心态多发生在即将退休和老、弱、病、残的职工中。他们为企业奋斗了一辈子，献出了自己的心血和青春，现在老了，干不动了。在改制后，原来的一切福利待遇渐渐地被剥离，将来退休后，工资在哪里发？发多少？能不能按时发？他们为今后的生活而焦虑。

企业改制势在必行，职工中存在的这样那样的心态，都在情理之中。各级领导要加强思想政治工作，对积极因素要给予肯定，消极因素要加以引导，不断调适，使企业产权改制工作顺利向前推进。