职工消费势头为何减弱

文/李毅

随着改革的深化，职工收入在逐年增加，但消费势头却在减弱，尽管银行利率三次下调，储蓄仍在上升便是明证。职工缘何不把钱投入到消费之中，为此，笔者走访了一些职工，原因大致如下。

医疗改革：要准备医疗后备金

随着医疗制度的改革，职工看病由企业计帐单逐渐转向自己先掏钱，然后报销。由于企业效益普遍不好，有的人医疗费多年不能报销。有的企业要推迟半年甚至一年才能报销。这样，职工必须自备一笔医疗后备金，以便治病急用。一位退休干部患高血压曾两次住院，花费六千多元，这位干部深有感触地说：“像我这年龄，没有一万元医疗后备金是不行的。”

集资建房：不得不考虑的支出

随着福利型分配住房制度的结束，职工消费支出中集资建房费用越来越大。咸阳某纺织企业1993年末集资建房，一套建筑面积为56平方米的两室一厅房子，职工个人集资8700元，建成后按规定改为售房，每户基本上平衡。到去年初，同样面积，每户要集资3.8万元，建成后改为售房时不再退钱，只是个人产权比例增大。等去年末，再集资时，每户已到4.7万元。一个老工人讲，这次儿子集资建房，全家动员，父母、姐弟六口人一起动手才凑够4.7万元。一位中年女工讲，这次集资建房，我的钱有一半是借的。所以，职工日常支出中，不得不考虑这一笔购房资金。

子女上学：费用越来越大

子女考不上大中专学校父母忧虑，子女考上了更使父母愁。一位五十岁左右的企业干部讲，儿子考上交大是好事，每年学费2600元，每月伙食杂费300元，还有往返路费，加上买衣服、资料，一年下来花费近7000元，我们夫妇两个，一个人工资还不够儿子花，生活咋能不紧。至于子女在外地上大学的费用更大。在北京、上海一年需万元左右。就是子女上中小学校，费用也逐年增涨，有的企业没有职工子弟学校，到其它单位就读，还要另交一笔费用。

国企不景气：要有备无患

当前，一些国有企业因种种原因效益不好，有的实行短期下岗，有的实行全员减发工资，有的甚至连续半年开不出工资，仅发生活费，在这种情况下，职工有了备“荒”意识，把富日子当穷日子过，将仅有的节余工资存入银行，不敢扩大消费。

转换机制：筹备人股资金

随着国企改革的深入，一些国有企业纷纷进行股份制改造，除少数企业能够采用筹集式，向社会发行股票外，大多数企业采取发起式，以职工持股会作为发起人。咸阳某国有企业，实行股份制改造，要求工人每人3000元，一般干部5000元，中层干部7000元，厂级干部9000元入股。职工把参股当作一种压力，也在悄悄准备资金，以便应急。

股票市场：套牢一些职工

股市变幻莫测，去年上涨势头看好，在家庭、车间、市场到处都有人在议论股票，一些职工纷纷将自己的部分资金投入股市，企图在炒股中大赚一笔。然而，今年7月以后，股市连续下跌，炒股职工纷纷被套牢。咸阳某纺机厂一退休职工讲，他去年炒股赚了六、七千元，今年全部赔进去了。资金仍然放在那里观望形势，这部分人在职工中有一定比例。

由于上述原因，职工消费减弱，这也是物价指数下降的原因之一。随着改革进程的加快，职工的收支观念正在悄悄发生变化。其消费减弱了，职工抗风险能力将增强了些。