用人单位强迫劳动者加班怎么办？

百事通先生：

我们是一家小型国有企业机械加工车间的工人，我厂目前实行的是计件工资制，厂里把生产产量任务下达给车间，车间为了完成产量任务就要求我们加班生产，如果谁不愿加班，车间就按旷工处理。这样经常加班，至今我们根本没有实行双休日，请问；对企业这样做法我们该怎么办？凤翔李云飞等　

李云飞等同志：

在全国上下深入贯彻实施《劳动法》的今天，您所在企业的这种做法是典型的违法行为。你们可以向当地劳动行政部门和劳动监察大队进行举报，督促企业纠正这种违法行为。

《劳动法》第36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（现已修改为四十小时）。第37条规定：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第36条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计价报酬标准。

《劳动法》第41条对用人单位需要加班延长工作时间也做了明确规定，即：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

《劳动法》第44条还对职工延长工作时间的加班工资报酬做了明确具体的规定。

百事通