下岗职工：警惕招聘陷阱

文/五味子

随着进一步深化企业内部改革力度的加大，被富余人员压得喘不过气的国有企业毅然痛下决心，推出减人增效的对策来。仅就1996年，我国国企下岗职工就达1500万人。于是下岗职工便纷纷走向社会，想依靠自己的劳动再树人生亮丽的风景线。

这世界就是如此辩证统一的，有人想找工作干，自然就有工作等着让人来做。所以，时下报刊、电台，电视中的招聘启事就分外引人注目，就连大街小巷的酒店、公司，甚至小店铺的门前也打出招聘的字样，颇有“乱花渐欲迷人眼”的感觉。中肯地说，招聘的出现至少反映了第三产业的蓬勃发展，诸多的就业机会对于下岗职工来说无疑是雪中送炭的大好事。

但是，就在这让人眼花嘹乱的招聘的背后，坑害下岗职工利益的事件却屡有发生，让满心欢喜的下岗职工凭添了几声叹息。还是让我们先看几组发生在身旁的事例吧——

事例之一：为谁辛苦为谁忙

鞋厂要从下岗职工中招聘女工的消息极大地鼓舞了“待字闺中”的栖茹。有着做鞋经验的栖茹很快去应聘，并有幸被聘用。工作的难度不大，就是照样剪裁皮子，唯一的要求就是心细。厂长告诉栖茹她们说；工资是按计件算，裁一件1元钱，节省1米皮子奖励5元，每天8小时，加班另有加班费。栖茹心里一盘算，每月少说也可拿500元，但又想起合同还没签，便去询问，厂长说先试用三个月后再签合向。

也好，凭劳动吃饭，干一分拿一分，老实巴交的栖茹她们辛辛苦苦地干了一个月，不仅保质保量完成了任务，还节省了好几米皮子。可是在开工资时，她们每人只领到150元工资，一问才知试用期就是只有150元的。当初说的条件全部虚化了，变了脸的厂长还强硬地讲，试用期就是厂里说了算，不服的可以去告！

栖茹她们只好吃了个哑巴亏，后悔自己当初没有学好《劳动法》，让这鞋厂厂长钻了她们不懂法的空子。让人费解的是，在这一拨下岗女工走后，该鞋厂又在门口挂牌招聘，故技重演开来了。

事例之二：加薪前夕被解聘

某中日合资企业主要生产儿童玩具，生意兴隆得每隔半年就要向社会招聘一批人员。这些人一进企业，日本老板就派人与其签合同，说得很具体也很实际，多劳多得，优干优酬，贡献大了可以加薪。

一些下岗职工应聘后努力工作，几乎放弃了节假日休息时间，尽心尽力地为厂子努力工作着。厂方也不含糊，月月不到月底就发给丰厚的薪水。下岗职工们的干劲更大了，他们想着再努力一把，就该到加薪的日子了。于是，他们自发掀起一股“比、学、赶、帮、超”的热潮。就在这时，日本老板很婉转地告诉他们还是另寻别处高就吧，说大家努力工作这一点他可以看出，可是生产出的产品技术上有失误，他不愿自己搬石头砸自己的脚，经商关键是信誉，实在对不起诸位了，说完日本老板还很礼貌地鞠了一躬。

一席话说得大伙晕乎乎的，不知错在哪里，看着已成废纸的合同，聪明的明白过来了：下月按规定该到加薪的时间了，现在把大伙一扫出门，可以再用低工资吸聘高效率的工人入厂。

事例之三：活路好找钱难拿

下岗职工在社会上闯荡一段以后，都会叹息：工作好干，工资难拿。这话道出了诸多下岗职工的心声

某建筑安装队电工李明伟下岗以后，很快在附近一家私人承包队干起了老本行，六层大楼的所有电路。电器开关是他和另外两个下岗的难兄难弟三人干完的，说好每人每天按小工算，除了吃住每天可领二十元。现在，六层高楼已交付使用了，李明伟他们才领了一个月的六百元，另外两个月的一千二百元一直未领到。私人包工头也不赖帐，只是说缓几天有钱了就给，可一缓缓了大半年，还要继续缓下去。

笔者问李明伟干嘛当初不签个合同什么的，也好有个书面的东西。五十好几的他笑了：你签合同谁敢要你做活呀。看得出，他笑得十分艰难。

思考：不仅仅是因为钱

在采访中，许多下岗职工都告诉笔者，希望全社会都来关心下岗职工，尤其劳动部门要加强监督职能，让下岗职工能挺起胸膛工作。这话虽有偏颇，却说出了问题的一个方面，即政府部门应运用手中职能来规范诸多的招聘招工活动。

而问题的另一方面就在于，下岗职工的当务之急是要学习一下法律知识。那种口头协定是靠不住的，狡猾的招聘者自然会大钻这一空子。下岗职工只有懂法了，才会在寻找工作中自觉运用法律武器，才能保障个人权益不被侵犯。这同时也启示企业，特别是效益不好的企业，应当在平时加强对在职职工的法律教育与学习。因为，法律已经真真实实地走进了我们生活之中。

下岗，并不可怕，怕的是失却了再寻找岗位的勇气。在此提醒广大下岗职工，在寻找工作时别忘了运用法律来保护自己，时时要睁大自己的眼睛。