实行职务等级体现按劳分配

本报讯　近年来，安康铁路分局积极推行现代企业制度试点工作，针对人浮于事和工作效率低下等问题，在部分站段大力推行职工职务等级评定，改进工资二次分配方式，安康东站、安康机务段等单位出现了“学文化、学技术、脏累差的工种争着干、抢着干”的可喜局面。

安康东站是安康铁路分局唯一的编组站，为了提高职工业务素质，该站除了采取鼓励职工自学、岗位练兵、技术比武、班前提问、短期培训外，还制定了岗位等级制度和职务等级制度，把职工业务水平高低直接与分配挂钩。岗位等级制度的核心是同工种、同岗位，收入却不同。具体做法是把同工种同岗位职工划分为一、二、三级和无级四个等级，一级工上浮3档工资，二级工上浮1档工资，无级工下浮1档工资。每半年进行一次考试，每个职工按照同工种同职名所对应的技术等级考试，合格者可享受本级别的技能工资，半年后还可以继续考取上一级，对无级职工，如半年后考试仍不合格，坚决进行下岗培训，直至晋级或调离本岗位。职务晋级制度规定凡在本站工作满一年，无安全、路风问题的职工，均可提出晋升高一级岗位级别的申请，经考试合格即可取得任职资格，由车、间择优聘用上岗，工资随时变动。

安康机务段实行的职工岗位职务等级鉴定办法，是在对全段职工从理论、实作、安全及德育等方面进行客观公正评定的基础上，共评出特等职工30名，一等职工624名，二等职工166名，三等职工25名，无等职工4名。特等职工每月奖励两档效益工资，并享受100%岗位活工资；二、三、无等职工每月分别扣发岗位活工资30元、60元、80元，无等职工还一次性罚200元。该段规定，职工岗位职务等级制度不搞终身制，每年3月份考核鉴定一次，半年进行一次等级晋升考试。　（张昕）