少些指责多点关怀

于丽萍

下岗再就业已成为全社会的一个热门话题。然而在这个热门话题中，有一种现象却很令人（特别是广大的下岗职工）忧虑：在许多有关下岗再就业问题的评论和报道中，往往是过多地指责，认为下岗职工之所以再就业难，是因为他们的择业观念落后，素质不高所致。下岗职工应尽快转变观念，提高素质。尽管这些观点有一定道理，但对大多数下岗职工来说，还是有些失之偏颇的。首先是下岗职工的心态很难平衡。许多企业严重亏损并濒临破产，但造成这种局面并非是职工的责任，一些企业的经营者和领导者腐败堕落，胡作非为，公款吃喝，搞垮了企业，让职工下岗回家，成了企业衰败的“替罪羊”。而对企业衰败负有主要责任的领导却依然富得流油，到别的企业继续易地做“官”。下岗职工怎能不心有介蒂。其次是下岗职工再就业常常遭到不公正待遇。有些工作条件很艰苦的企业，打着解决下岗职工再就业的幌子，对招收的下岗临时工，只是当作廉价的劳动力，与企业的正式职工相比，待遇上相差悬殊，严重地违反了《劳动法》的规定。如有些做清扫工作的下岗职工，劳动强度比正式职工大，且没有休息日，其收入只是正式职工的一半甚至更少；使这些职工有一种“低人一等”的感觉。如此等等，都说明我们在下岗再就业问题的解决上还有许多不完善之处，需要不断地研究和探索。但对下岗职工，还是少一些指责，多一点关心才好。