改制前“弃管”现象值得重视

文/崔仁企业改制是对旧的产权制度的重大变革，涉及面很广，必然会对企业职工产生重大影响。在这种情况下，人们的思想复杂，顾虑很多。一些尚未改制企业在等待观望，出现了管理弱化、纪律松驰、生产经营停滞的被动局面，亟待引起各级领导的高度重视。

出现这一现象的原因很多，主要有以下几个方面：企业经营者短期行为严重，对改制认识模糊，担心自己在改制后失权、失位，因而不敢大胆管理，遇到矛盾绕道走，采取老好人主义，得过且过混日子。在经营思想上搞短期化，只顾眼前利益，不作长远打算。甚至许多正常的生产经营活动也停顿了下来；企业职工担心改制后利益失去保障，离心倾向增加。许多职工不知改制后会对自己产生什么影响。因而考虑今后出路的多了，关心企业的少了，对自己的自律要求放松了，出现了劳动纪律松驰、职工队伍人心涣散的问题；企业主管部门担心企业改制会削弱自己的管理权，因而管理的积极性下降，正常的检查监督工作也陷于停顿。

上述问题不仅给企业改制工作增加了难度，也使公有资产面临流失的危险。解决这些问题，除加强宣传教育，还要继续强化企业管理，并辅之以严格的考核和监督。对放弃职责、放松管理的责任人要进行批评教育，责令整改。因玩忽职守造成损失的，要依法追究有关人员的责任。只有这样，做到企业改制与生产经营相互促进，才能保证企业改制工作顺利进行。