股份制改造不同于集资

编辑同志：

有一企业实行现代企业制度改革，改为股份制企业，要求职工每人入股5000元。没想到企业才运转半年多，就又被迫停产，职工原希望通过改制使企业摆脱困境，现在却成了泡影。如此打击，使企业陷入更深的泥潭。

企业改制，是企业通过机制结构、管理方式等实质性的改革，使企业步入良性运转的轨道，以适应市场经济的发展。可是，现在有一种情况是被动改制，认为这是政府要我们改，安排到的企业不改也得改，所以积极性不高。另一种情况虽是主动改制，但却是因为企业经营不善，资金困难，为了摆脱困境，利用职工入股的资金继续维持经营。此种情况虽有改制的积极性，但管理方式仍是“翻老皇历”。像上面说的那家企业，就属后一种类型，因为管理方式没有转变，职工的入股实际上是“集资”，所集起的资金没有用在刀刃上，没有起到“造血”的作用，使企业摆脱不了困境。

因此，企业改制，一是要根据企业自身的特殊性选择适宜的改制形式，不可一刀切。二是要按照现代化企业制度的条件和要求进行改制，有关部门应加强对企业改制的指导和监督，不可认为改制后就“万事大吉”了。三是改制企业要切实落实制度，加强管理，不要“穿新鞋走老路。”

读者黄清华