国企职工盼公正

文/海尔

目前，国有企业内部不公正的现象比较普遍和日趋严重。职工渴望这种状况能得到有效遏制和改善。

一盼分配公正。现在一些国有企业内部分配不公主要表现在以下几个方面：一是分配向“官”倾斜，一线职工辛辛苦苦得不到奖金，只有百分之几十的工资；而机关人员，每月几百元的奖金同工资一起发。承包奖工人无份，经营者及其它领导者几万、十几万、几十万元地拿。亏损企业、小企业的经营者拿承包奖比盈利企业、大企业的经营者拿的还多。亏损企业的“官”，钱不少拿。二是广大职工对分配没有发言权，当“官”的说了算。三是分配“隐性化”，有的企业把职工工资奖金的发放当一件秘密事，宣布谁把自己的工资资金数告诉别人或打听他人的工资奖金，就立即下岗并扣回所发奖金。

二盼用工公正。现在，有些国有企业里，任人唯“亲”，关系组合盛行，使一些耿直、富有事业心、有责任感、实事求是精神的优秀人才遭到埋没、压抑、甚至打击，结果是好企业被搞垮，亏损企业滑向破产倒闭的境地。广大职工盼望尊重知识、尊重人才的精神落到实处，任人唯贤，充分发挥企业的人才优势，提高企业凝聚力。

三盼责任公正。现在，企业亏损、破产的责任以不同形式由职工来承担，职工失业，下岗待业，拿百分之几十的工资，医药费几年不报销，不发劳保福利费等。不少不景气的企业职工愁吃愁穿愁工作。企业亏损破产，主要责任在于经营者及“官”们，而他们却钱不少拿，这里不行到那里，条条都是黄金路，责任者逍遥自在，无辜者重负在肩，公正何在？

四盼“政策”公正。现在，有些企业制定的内部“政策”向当“官”和“政策”制定者们倾斜，如在调资、奖金分配与福利待遇，评职称、分房、买房、提干、工作安排等方面，于“官人”和政策制定者们怎么有利就怎么行。如某企业经理为了自己的女儿能上研究生，专门制定了一个保送上研究生的办法。第二年，这个办法就作废了，因为女儿已经上了研究生，目的达到了。“政策”不公正除了内容不公正外，实施上也不公正，一人一个样，职工盼望在“政策”面前人人平等。

五盼经营者待人处事公正。有些经营者待人处事是看人办事，对亲朋好友大开绿灯；对那些敢吵敢闹善缠的职工避让三分；而对那些实实在在、服从组织分配、不为个人利益找领导的职工，经营者认为是好摆弄的，好事想不到他们，难办的事，到艰苦的地方去，下岗、待业等让他们“一马当先”。职工盼望经营者用老老实实的态度对待老实的职工，让老实的职工不吃亏，不伤心。

六盼地位公正。国有企业职工地位是平等的，不管是经营者还是普通职工，都是社会主义的主人翁。但是，在有些国有企业里，经营者以“老板”自居，把职工当作雇工、奴隶，当作任意拨弄的算盘珠子，有些处室科长，把自己当作工头，对顶撞经营者的职工或与经营者意见不一的职工任意打骂惩罚，使职工根本无主人翁之感。七盼权力行使公正。国家法律赋予了广大职工一定的权力。但是，在有些企业里，广大职工的权力被剥夺了，他们对企业经营管理根本没有发言权，民主管理活动有名无实，只是搞形式、走过场，职代会也不起啥作用。一些以职工名义办的事，并不真实反映广大职工的愿望。职工盼望能把职工权力落到实处，在企业经营管理中真实体现出职工意志，尤其是在经营者的选拔、用人、分配等重大决策等方面能真正让广大职工说了算。

八盼企业内部上岗竞争公正。现在，有些企业实行的内部竞争上岗极不公正。有的是早已私下定了，竞争只是形式；有的竞争条件向特定人倾斜，上岗条件不公正；有的是评定不公正，评委向熟人、好友倾斜。总之，说你行就行，不行也行，说你不行就不行，行也不行。广大职工盼望每个职工处于同一起跑线上。

公正——是社会主义市场经济的内在本质，更是社会主义国有企业的一个重要特征。可以这样说，没有公正，就没有社会主义国有企业。总之，广大职工盼望国有企业在深化改革中能保证和提高内部的公正度和透明度。