增效是最终目的

文/陈文生

在新形势下，企业深化内部改革，加速结构调整，转换经营机制势在必行。然而，有些企业在改革过程中，只重视减员，而忽视了增效。

笔者以为，减员增效中的“增效”，不仅仅是指经济效益，也包括社会效益。在我国社会保障制度尚未健全的今天，一些行业单位简单地把职工从主业中剥离出来推向社会，结果是必将影响单位的稳定，进而给社会增加不安定因素。因此，企业在减员过程中切勿忘了“增效”，即有效地做好富余人员的分流、安置工作，以确保职工队伍稳定和社会效益。

要增效，关键在于加速经济发展。一是要构筑新的经济增长点。如有些行业单位，不能固守单一的产业结构，更不可在企业面临危机时才设想发展其它产业，而要在开发主产业的同时，从实际出发，充分发挥自身优势开发其它产业，构筑起一个多种产业相互依存、相互支撑的有机整体，从而加速行业经济发展，使那些从主业中剥离出来的职工得到妥善安置。二是要在突出主产业的同时发展第三产业。要把那些闲置的人、财、物资源充分利用起来，因地制宜地发展面向社会、面向市场的各种服务业，以此作为推动行业经济发展的第二动力，在经济增长的同时创造出更多的就业岗位，安置富余人员。三是那些福利性、服务性的部门和单位要向社会化经营管理迈进，由内部服务型向市场经营型、效益型转变。“企业办社会”是计划经济时代的产物，在当今市场经济体制下，那些内部服务性、福利性的部门和单位已不同程度地成为企业的负担，对这些部门和单位可实行租赁、承包或拍卖，让其成为经营型、效益型的经济实体，把企业从沉重的负担中解脱出来。

总而言之，只有加速经济发展，那些从主业中剥离出来的人员才能得到安置，企业才能稳定。否则，减员增效便无从谈起。