“虚功实做”辨

刘谦

因为工作的缘由，笔者时常听到一个词：虚功实做。说这句话，一种情形是在安排工作时，一种情形是在向上级汇报工作时当经验来介绍的。大抵都是指思想政治工作而言，或泛指企业党的工作。乍听之时，颇觉此话新鲜，可时间稍长，不知怎么就对这句话生出许多疑虑。

笔者是个喜欢较真、有点认死理的呆人，由一个词想到了对自身工作价值的判断，于是便起了搞清楚它的念头。查《新华字典》，知虚字的涵义有四条：一为虚；二为不真实地；三为心理怯懦；四为衰弱。虚功实做虽为偏正结构，强调实做，然指代十分明显，虚在先。如果对虚字加点求解，意思显然是前两种。对一种本来空的，没有意义的工作，下偌大功夫去实做其意义何在？目的又何在？这难道不是一种典型的形式主义或者是一种花架子吗？

这种辨析令我对虚功实做产生了极大的兴趣。思想政治工作是我们党的优良传统之一，也是我们克敌致胜的法宝。怎么一到市场经济，这种传统、法宝全变成空的无意义的了呢？思想政治工作难道在市场经济中真的没了用武之地了吗？稍有一点常识的人都知道，答案是否定的。即使在市场经济十分成熟的资本主义社会中，他们也是十分关注企业精神及员工的思想、情绪及心态的。企业管理中以人为本的观念早已不是新话题。思想政治工作，说到底是做人的工作，而人又是企业管理诸要素中最活跃最不稳定的因素之一，一个企业成功与否，人的因素实在太关键了。大名鼎鼎的比尔·盖茨总结自己对微软公司的贡献时，把带出了一支有微软特色的队伍当成重要一条。我们曾名噪一时的许多集团之跨掉，究其原因没有人才，产生内部黑洞亦是失败之一条。不论从正反两个方面去看，人都是企业之魂。做人的工作，在企业中并不比做物、做财的工作简单，没有价值，那么怎么能说它虚呢？

其实，单从道理上讲，大家都会承认企业中思想政治工作是很重要的，可在实际中为什么会给人一种做虚功的印象呢？本来，做思想政治工作最讲究针对性，最具有实效性，最能发挥激励员工为企业的目标合力奋斗，问题出在做思想工作的一些人身上。在实际中，有些做思想工作的人自己思想保守，观念陈旧，工作方法简单，认识问题肤浅，乃至有人心术不正，唯上唯书，怕下功夫，不研究问题，对职工没有热情，对事业没有追求，在具体工作中照猫画虎，人云亦云，久而久之，心虚、事虚、功夫虚、导致效果虚。积虚之下，实从何来。可是，偏偏是这些同志，不从自身找原因，不下功夫提高自己，对学习没兴趣，对工作没干劲，又唯恐干部职工不买自己的帐，无事生非，无端设计出各种各样名目繁多、脱离实际，看上去却道貌岸然的评比、检查、达标、升级，而且事事处处升级到党政一把手，干扰远大于干事。用形式体现自己的存在，用形式代替自己的工作，并且反复强调这种根本不利于生产力发展的所谓重要工作（有时甚至讲“重中之重”）要真抓实干。真抓之下，职工怨、干部烦，扎扎实实地把虚事干得热火朝天。虚功实做真可谓是名副其实。可这种作法，一害事业，二害干部，三害社会风气。如果在目前情形下，仍然以虚功实做之态去干事，一不学习，二不研究，谈到具体事情上总是八股式地凭空捏出几条所谓的职工思想问题，搪塞敷衍，久而久之，虚而虚之，自欺欺人，那么后果真是不堪设想。

虚功实做之论可以休矣！

虚功实做之行可以休矣！

以虚功实做之态度去做思想工作的同志，应当回头，应清醒了。你们的这一套，早已不适应今天这个火热的时代了。