用人单位如何正确理解和使用对职工的开除处分？

百事通先生：

我们是一家县办国有企业，我单位有一名职工在企业内部多次严重违返劳动纪律，破坏企业规章制度，在社会上也曾因违法乱纪被公安机关判处刑事拘留和劳动教养。企业经认真研究，准备给予该职工开除处分。请您解答一下有关这方面的政策规定为盼。

延安李建民

李建民同志：

根据我国现行劳动法规规定，开除是指用人单位对严重违返劳动纪律，破坏规章制度，造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而屡教不改的职工，依法解除劳动关系的最高的行政处分。

用人单位应正确运用开除处分处理违纪职工。开除处分只适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：（1）被判刑并入监服刑的；（2）二次劳教被注销城市户口的；（3）留用察看期间表现仍不好的；（4）严重犯有《企业职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。

开除处分按《企业职工奖惩条例》规定，要查清事实，经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定。开除决定与违纪职工本人见面，允许本人申辩。作出的决定要报当地劳动行政部门备案，并及时将其档案材料移交当地劳动就业机构，以便被开除的职工享受失业保险待遇。百事通