“廉洁关”与“温饱关”

赵冬生

时下，群众常说“干部清，职工富；干部腐，职工穷。”职工的心声，说明了领导干部的“廉洁关”与职工群众的“温饱关”是息息相关的。

近年来的企业“剖亏”工作一再证明，目前的“下岗分流，减员增效”和实行“股份制”，固然是一种扭亏增盈的好办法。但是，企业增效不仅仅是一种手段或是一种制度能够解决根本问题的。首先要解决好领导干部的“廉洁”问题，否则，企业的改革只能是“换汤不换药”，企业里还将继续出现“富方丈穷和尚”的现象。

目前，企业的改革已进入攻坚阶段，再就业工程也在全面展开。许多企业的发展证明了领导干部的廉洁与否，已经在相当程度上决定了整个企业的生死存亡。企业要盈利，必须要从根本上搞活企业，要提高企业领导干部的整体素质，加强对企业领导干部的廉政教育，使其树立起正确的世界观、人生观、价值观，企业领导者要时刻把广大职工的利益装在心头，用党纪、政纪规范自己的行为。同时，企业内部还必须建立一套“啄木鸟”式的监督机制和时时审计制度。要健全民主制度，实行厂务和财务公开，让职工群众参与讨论和决定企业内部的公共事务和公益事业；要对干部实行民主监督，防微杜渐，防患于未然；要把“自律”和“他律”有机地结合，促使领导干部过好“廉洁关”。

近闻某单位在任用领导干部时先过“廉洁关”，民意测验打分不及格的领导干部坚决撤换，企业出现亏损的领导坚决调整。这样，领导干部通过了“廉洁关”，企业才能跨过“困境关”，职工群众才能度过“温饱关”。