领导干部怕什么

袁金虎

常言道：人无十全，瓜无滚圆。召开职工民主生活会，听取职工对领导干部的意见，改善企业的管理，这本是件好事。然而，不久前《工人日报》上的一则报道却与之大相径庭。

太原市一公司副经理张某根据党支部的安排，召开职工大会听取职工群众对本单位领导干部的意见。但会后，公司会计王某因不满职工对自己提出的一些意见，便私下与公司经理庞某密谋，以每人500元的价格雇佣了四名“打手”，对提意见者张某进行报复，致使张某头部顶骨挫裂、脑震荡，右眼挫伤，左眼眶内壁骨折。另一公司的职工董某，在前往市委反映问题的途中，公司某副处长乘出租车对其跟踪，并用电话将董某的行踪通知给“打手”们。结果董某被两名身份不明者将右腿打伤，左腿打成粉碎性骨折。

有道是：有则改之，无则加勉。既然职工对自己有意见，听听倒也无妨，这不仅可以提高领导的民主意识，还有利于提高领导干部的工作效率，不应该雇用“打手”对职工大打出手。俗话说：没做亏心事，不怕鬼敲门。太原市的这些领导干部，他们到底做错了什么？有什么怕见人的？就算有事做错了，大不了辞官不做。但他们就是怕群众监督，容不得群众意见，竟雇用“打手”对职工群众打击报复。可见，这些领导干部有见不得人的“隐私”，怕群众揭穿，怕丢了乌纱帽，因而雇人报复对自己有意见的人。

身为领导干部，对职工群众的意见不是认真反思，汲取教训，而采取打击报复的办法，置党纪国法于何处？

“忠言逆耳利于行，良药苦口利于病。”愿领导干部敢听忠言，敢吃良药，不断克服自己工作和生活中的缺点与不足，多为职工群众办事，报复事件不要再发生了。

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