有为有位有位大为

工会工作难搞，私企工会工作更是难上加难。可在古城西安却有一位国企党委书记出身的人，将一家股份制企业的工会工作搞得有声有色，赢得了劳资双方的赞赏。这位知难而上的开拓者，便是世纪金花股份有限公司的工会主席李行。

豪爽、精干的李行出身于一个革命老干部家庭，长期从事商业的领导工作，谈起工会工作如数家珍，谈起私企、股份制企业创建工会问题，自有一番妙论。他认为市场经济给工会工作带来了新的课题，要在这些企业建立工会并不难，难得是发挥好作用。这就要求解决好两个关系，一是争得私企老板的支持理解，二是扎实为职工服务。否则的话，即使是建起工会也只能形同虚设。

世纪金花工会工作实践正好给李行这段话作了极好的注脚。今年53岁的李行，在几十载工作生涯中，当过业务科长、宣传干事，来金花前还当过西安工贸中心经理、书记。1997年10月进入世纪金花后，他凭借着丰富的管理经验，迅速在企业搞出一套“世纪金花管理规范”，帮助企业在商贸这个新领域站住了脚跟，赢得了企业领导的理解信心，也与员工建立了深厚的情谊。因为有这两方面有利条件，去年12月3日开始筹备，工会便于20天内宣告成立，他也理所当然当选为工会主席。

李主席非常赞赏：“有为才有位，有位才有为”这句话。因而从工会筹组前后，他少说多干，处处为企业，处处为职工。企业初创有待树立社会形象，他带领职工给古城清淤官兵送饮料、台历。针对新员工多的特点，经常组织大伙传帮带，开展技术练兵、比武活动；世纪金花员工没有下岗问题，可员工亲友多有难处，他本着“为政府分忧，为社会解难”思想，召开员工家属座谈会，给20多名特困员工家庭送去温暖。保安部一名叫李朗的父亲生病去世。他亲赴其老家蓝田并送上幛子以示慰问。按规定工会主席应享受副总待遇，可他至今仍是按中层干部对待，但他毫不怨言。在他感召下，行政上大力支持工会使职工权益从源头上得到了保障，还先后办起了足球队，开起了首届员工运动会，乐队也正在组建中。去岁圣诞节，他带给上级的唯一礼物是职工汇报演出，却博得集团上下一片喝彩。

尽管李主席避而不谈，但我们还是从不同侧面了解到世纪金花工会工作之所以很快打开了局面，与李主席本人敬业爱才有密不可分的关系。能歌善舞的张岩原在策划部工作，被李主席发现后委以宣传部长重任；组织部长张宝坤也是他慧眼选拔而来。这两名专职干部果然不负众望，齐心把1000多名会员工作搞得轰轰烈烈。在筹备工会的日子里，李行一人忙里忙外，正月初六父亲在医院病逝时，他还在工会忙着。他平日和蔼可亲，平易随和，员工们有事总爱找他聊聊，他也随时愿意倾听他们的呼声。大伙感叹说，这位市劳模，高级政工师着实将国企干部的优良传统带入了新型经济实体中。

本报记者郝振宇