秦电为青年干部创造良好环境

本报讯（史应照）　今年以来，在陕西秦岭发电厂，有两名35岁左右的青年干部充实到厂领导班子，两名35岁左右的青年干部挑起了厂长助理的担子，四名青年干部走上了中层领导岗位。这是该厂坚持以战略的眼光加强对青年干部的培养、积极为他们成长创造良好环境结出的硕果。

该厂把选拔大批优秀青年干部进入各级领导班子，列入紧迫而又重要的任务来抓，一方面坚持抓青年干部的理论培训，两年来先后选送了50多名优秀青年干部到党校和西北电力职工大学接受比较系统的马列主义理论、邓小平理论培训。另一方面选派青年干部到基层单位锻炼，建立起工作连系点，并注重从业绩突出的人员中发现人才，把涌现出的先进人物纳入了后备干部的选拔范围。在此基础上，厂党委经过基层推荐、召开群众座谈、组织中干测评，定期民主讨论，从中推荐副厂级后备干部、及中层级后备干部，把具备本科学历的列为重点。目前，这两级后备干部队伍的成员达87名。

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