多替下岗职工想想

赵德铭

有日，一位下岗职工端了一盘手工生饺子到一单位去卖，有位女士购买了2斤。可是都快中午12点钟了，这位女士又将生饺子拎来要求退货，说饺子都沾到一块了，无法下锅。这位下岗女工刚与她争辩了几句，她居然说，你也不瞧瞧，一个下岗职工，你再不退货，将与你到工商所去，告你是无照经营！这位下岗女工含着眼泪，将钱退给了那位女士。

饺子，乃家常饭食，如果将生面饺子堆在一个塑料袋里，长时间不管它，谁都明白，必沾连不可。可是那位女士，拎回家中一两个小时不将其摆开，岂有不沾连之理？责任完全在于自己，而她却要拎回来退货，且态度又是那么的蛮横。像这种刁难、无理对待下岗职工者，在社会上还不在少数。

其实，在当今企业不断深化改革中，早已打破了以往的“铁饭碗”，可以说，无论对何人，大家也许在“减员增效”中都有可能下岗。因此，我们都应对下岗职工多一点宽容与理解，按照“人字的结构是互相支撑”的做人准则，在人格上尊重他们，在他们谋职时，能帮就帮他们一把，在与他们的业务交往上，应尽量多给他们提供一些方便，在购买他们的物品时，要多点同情，少点刁难。因为作为下岗职工，他们刚从自己干了多年的熟悉岗位退下来，为了生存，又不得不尽快进入再就业，开始一种完全陌生的职业，这难免就有许多不周全的地方，需要人们谅解。更何况，作为在职者，有一天也许会变成下岗者，我们为何不妨来个“换位”，多替他们的艰难想想呢？