非国有企业用工大可太“苛刻”

随着我国社会主义市场经济的快速发展，非国有经济异军突起，成为吸纳劳动力重要阵地，这对促进我国经济发展，缓解就业矛盾均有巨大作用。

但是，由于现阶段市场体制不够规范和完善，在劳动力供大于求的情况下，一些非国有制企业的用工制度苛刻，背离国家法规制度。

第一，从工资上看，基本是计件工资和计时工资，一般按本地区最低水平，而且节假日停发；工资种类单一，一些企业发给职工的工资只能养活这个劳动者在劳动时的本人生活，建筑行业的工资有时被工头从中克扣或完全窃取，这些工人省吃俭用，从嘴里节省一点，工钱到结帐时也不一定能完全到手。第二，从劳动时间看，非国有制企业的劳动时间一般都超过每天8小时，一些甚至达到十几个小时以上，劳动强度大。生产时间内，有工资保障、生活保障；停工时间内，停发工资，而且没有时间限制，给职工另行择业也造成影响。第三，从工伤事故、医疗卫生和社会保险上看，非国有制企业和工人签定合同书，大多数避免谈及工伤事故，医疗卫生和社会保险事宜。除了工伤事故，不得不给职工治疗外，其他医疗和保险基本上与职工无缘。第四，从住房基金和其他福利来看，非国有制企业，只提供给职工的集体宿舍，基本上不考虑工人住房问题。非国有制企业的其他方面和国有制企业相比较，也存在很多问题。目前，有些非国有制企业向就业者收取高额的风险抵押金，把职工拒之门外，给再就业工程造成很多客观困难，这些不良现象，无疑是雪上加霜，因此，规范非国有制企业用工势在必行。

西安市小寨东路3号王忠勤