“包身工”“疲劳战”借史还魂8小时工作制屡遭践踏

我国实行的是8小时工作制。《劳动法》明确规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。”然而曾几何时，随着市场经济的进入，各种用工制度的确立，工人每日8小时工作时间被人无形加码了。

镜头一：西安某私企内，恶臭冲天的空气，低矮的厂房，一群十几岁的男孩子、女孩子在其间挥汗如雨般操作者，每天早上七点干到晚上十一二点，中午除吃饭外不得离开机器，没有节假日，没有星期天，长期过度劳作使他们脸上蒙着一层青灰色的苍白。

镜头二：省内某骨科医院内，几位穿白大褂的医生有气无力地忙活着，由于裁减人员，原先三班倒的工作为二班所代替，医生们却必须下班后天天加班，还没有任何报酬。迫于领导压力只得忍声吞气，但对患者恶声恶气就再所难免

上述第一镜头中并非是西安解放前的包身工，而是时下记者目睹过的一家私企的现状，而有此劣迹的私企并非仅有。而包括上述医院在内的国企当年的傲然已经动摇，承包人随意加班加点，擅自延长工作时间还不按规定付酬者现象也越来越多。

撼山难，撼8小时工作制易！

在采访劳动者现状中，记者有一个痛心的发现，即就是当年并无《劳动法》，每天工作8小时是中国工人的神圣权利和骄傲，在有法可依的今天，8小时工作制却屡遭挑战。这固然与体制变迁有关，但也不能排除有关部门监督不力的因素。

《劳动法》明文规定职工实行8小时工作制，每周工作时不得超过44小时，用人单位未与工会和劳动者协商强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者延长工作时间一小时罚款100元以下的标准处罚，这是赫然在目的。然而在现实中，由于国企面临减员下岗，职工们敢怒而不敢言，工会并非都敢出面与行政论个高低，在不少私企里，由于就业压力，劳动者本身就出于弱势，小型私企又无工会组织，老板们横行就更能肆无忌惮了。作为监管的劳动部门限于人力物力，不可能挨个监督，许多事只能“民不举官不究”了。

记者曾与不少下岗者交谈，发现他们并非如有些人指斥的那样“观念陈旧，放不下国企职工的架子”，而是害怕不少私企中那种随意加班加点，克扣工资，安全保障的问题，怀恋的是国企相对公平的环境。就此而言，记者认为若劝下岗工人转变如此观念只能是“下错了药”，当务之急倒是加强对私企工会的建立，确立劳动者合法权益得到保障的大气候。

普天之下莫非王土

就在记者采访8小时工作制受侵害时，遇到不少人嘲笑。其理由是侵害职工权益事件多多，工作时间属鸡毛蒜皮事，是否有关小题大作。但我不这样认为，8小时工作制问题不可小视，因为这是劳动效益的基础之一。

遥想当年的工业化早期，西方国家劳动者劳动时间曾长达14、16甚至18个小时，长度不仅突破了道德界限，也突破了劳动者生理界限。工人阶级为此进行了不懈斗争。在1866年4月第一次国际代表大会上，马克思曾倡议地争取8小时工作制作为国际工运的主要内容，直到一战后终于成为国际公认的标准日。中国工人的脚步更为艰难，邓中夏、刘少奇带领工人曾不懈斗争，直到解放后才真正成为现实。如果今天再在8小时工作制上打折扣，不仅是可怕的历史倒退，也将见笑于国际社会。

普天之下莫非王土，就像我们不能容忍“拿摩温”“包身工”借尸还魂一样，我们应该大声说，在社会主义中国，有《劳动法》实施的今天，8小时工作制不容动摇。　本报记者郝振宇