35岁挑大梁，好！

报载，南方摩托股份有限公司重视发挥年轻科技人员的作用，不仅较大幅度提高他们的工资待遇，还聘请7名年轻科技精英为新产品研制开发的项目负责人，给他们压担子的同时，让他们挑大梁，这些科技人员中年龄最大的才35岁。

让年轻科技人员挑大梁，给他们提供用武之地，使他们逐步在实践中锻炼成长，这应该是人们早有的共识。国有企业中的年轻科技人员，通常都受过良好的基础教育，也有一定的实践经验，其佼佼者足以担当“挑大梁”的重任。但在具体工作中，总有些人害怕他们失误，不给年轻人重担子挑。于是，他们中有的跳槽到其他企业中去寻找施展拳脚的地方，留下来的则眼睁睁地盼着有一天能轮到自己发挥大作用。因此，有的科技人才自暴自弃，将自己所学丢个精光；有的无所事事，等着混资历，耽误了应该出成果的大好时光。

南方公司重视年轻科技人才，尽量为他们创造各种条件，激发他们的积极性和主动性，使他们尽快成长为企业跨世纪科技骨干铺平道路。同时也解决了人才浪费的问题，为企业增强发展后劲提供了人才保证。

让年轻科技精英挑大梁，并不是要否定老科技骨干的作用。既然年轻人需要“扶上马”老同志就要尽好“扶”的责任，给他们出主意，当参谋，作后盾，这样年轻的科技人才才能在适宜的环境中健康成长。　（索居）