当领导不能搬弄是非

有一个公司，领导班子原有十二名成员，本来虽有工作摩擦，却无原则纠纷，也没有人勾心斗角，倒是和衷共事，一心致力于搞好企业。自从公司来了一名新经理后，情况就发生了变化。这位经理到位两年多，既未提出公司发展战略，又未见有过人的管理才能，倒是有一个特点日渐突出，那就是特别热衷于在班子成员之间搬弄是非，今天与甲谈话，内容是讲乙的坏话，明天请丙吃饭，谈论甲如何如何不好，可是一到正式场合如召开民主生活，他又嘻嘻哈哈一通。两年下来，班子严重不团结，十三个人来十三条心，企业滑坡严重，职工民怨沸腾，而这位经理却窃窃私喜地告诉铁哥们，他的领导艺术就是制造矛盾，利用矛盾，以驾驭班子，树立威信。

笔者以为，一个部门领导也罢，一个企业经理也罢，只要具有较高的政策水平，理论知识，具有超前的战略眼光，过人的管理胆识，虚怀若谷，以诚待人的胸襟以及勤政廉政的敬业精神，那么他的威信就会不树而立，又何须用制造矛盾一类的伎俩呢？须知，旁门左道，只能奏效一时，到头来只能使玩弄此道者身败名裂。望爱搬弄是非的领导者思之！　（王旭赵英）