这样的处理决定不受法律保护

咸阳市女护士代明丽面对医院院方对自己作出的错误的处理决定，勇于对簿公堂，诉诸仲裁，依法维护了自身的合法权益。

代明丽是咸阳市渭城区口腔医院治牙室护士。1998年4月8日上午，她给一名姓王的患者治牙后，收了患者交的60元治疗费。当天下午一上班，代明丽即将所收的60元钱交到了医院收费室。而医院院方却据此认定代明丽私自收费，并于5月15日召开院委扩大会议，作出“关于代明丽同志私收费问题的处理决定”，对其“处以5倍罚款，停职3（个）月，停职期间停发工资。”决定公布后，代明丽即停止上班。嗣后，她多次上访，并于1999年9月5日向咸阳市渭城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销院方的处理决定，恢复名誉和工作。

仲裁委员会经审理认为，医院所作出的处理决定缺乏法律和法规依据，据此依法裁决：撤销被诉人于1998年5月15日所作出的处理决定；被诉人补发申诉人停职三个月的工资，并尽快安排申诉人工作。

本案中被诉人处理申诉人的依据是“口腔医院治理超标准收费和私收费责任书”的第2条规定：“医务人员不准私自收取患者费用，经发现将处以五倍罚款，并停职三个月，停职期间停发工资。如果第二次发现，医院将其除名。”这与国家的法律、法规相悖，因而不受法律保护。

劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函（劳办发[94]322号）中规定：“对违纪职工用停工、停职的方式进行处理，如有法律、法规依据，要严格按有关法律、法规办理。没有法律、法规依据的，不能采取停工、停职检查期间扣发工资和生活费的做法。”很明显，被诉人对申诉人作出的“处以5倍罚款，停职三（个）月，停职期间停发工资”决定是违反上述规定的，依法应予纠正。

（魏习斌）