国企“一把手”市场化

据新华社电　福建籍人士林文忠从信息网上得知竞聘信息后，通过报名、考试、答辩和考察，被聘为湖南省麻阳县图强公司经理。上任后，他加大企业改制力度，使公司效益明显好转。

这种国有企业厂长、经理选拔“市场化”的新举措，今年在湖南省麻阳县5家亏损严重的国有企业得到试行，并取得了良好的效果，目前5家亏损企业局面得到扭转，其中两家开始盈利。

近年来，麻阳县国有企业亏损严重，而企业家人才短缺又成为扭亏的“瓶颈”。为此，麻阳探索出企业人才资源配置的“市场化”方式。开始打破身份、地域对企业家人才流动的限制，通过各种媒介向社会人才市场发布公开竞聘选拔信息，从71名参选人中择优聘任了5名厂长经理。同时，受聘厂长、经理不再拿企业行政级别工资，其合法收入与企业效益挂钩，能上能下。