企业职工患病或非因公负伤医疗期是如何规定的？

百事通先生：

听说企业职工患病后需停止工作进行治疗有医疗期的规定，但不知是如何规定的？请予解答。

凤县王飞

王飞同志：

现对你提出的问题答复如

按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体规定是：

一、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；

实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。

二、医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算，九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

三、病休期间，公休、假日和法定假日包括在内。

四、对患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在二十四个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。　百事通