职工也要提高自我维护意识

现实生活中，一些职工在自身权益受到侵害后，或是懵懵懂懂，茫然不知，或是忍气吞声，逆来顺受，或是采取过激行为要“说法”。这说明，为数不少的职工面对侵权行为，依法自我维护的意识还相当淡薄。不少侵犯职工合法权益的行为之所以由小变大，由轻到重，愈演愈烈，应该说与职工自我维护意识淡薄不无关联。

工会是职工群众自己的组织，是职工利益的代表者和维护者。因此上，工会组织在切实履行好自身维护职能的同时，很有必要去提高职工的自我维护意识和自我保护素质。提高职工的自我维护意识，教会他们自我维护的本领，我以为有如下好处：一是对企业行为起到一个规范作用。职工自我维护意识的提高，使得企业作出侵犯职工合法权益行为时，在职工抵制反对下能够得到及时纠正，避免出现愈演愈烈的局面，保证企业在法律秩序的轨道上运转。二是有利于工会维权。多种经济成分并存、劳动关系日趋复杂的今天，侵犯职工合法权益行为时有发生。工会组织人少事多，力有不逮，尚有许多侵权行为不能得到及时制止和处理，而有一支自我维护意识强的职工队伍无疑弥补了这一缺憾，可以大大提高工会维权的效率和质量。三是对职工来说，自我维护意识的增强，可以及时制止用人单位的侵权行为，使自己的正当权益免受不法侵害。可以说，提高职工自我维护意识不仅重要，而且十分必要。

提高职工的自我维护意识，各级工会要通过多种途径，采取多种形式，深化普法教育活动，在广大职工中普及涉及职工权益的法律法规知识。并引导鼓励职工通过自学，提高职工自我维护的能力，掌握依法维护的程序和办法，使他们一旦遭遇侵权行为时，能通过组织和法律程序，依法有序地维护自身的权益。只有当广大职工都增强了自我维护意识，并掌握了自我保护的武器，《劳动法》等保护职工合法权益的法律法规才不至于成为尘封的利剑，工会的维权工作也才有了更为坚实的基础。

何应洋