企业职工医疗期如何计算

百事通先生：

按照《劳动法》的规定，企业职工患病或非因工负伤，都有一定的医疗期。但对医疗期的具体计算办法不清楚，请给予解答。

乾县王伟

王伟同志：

现对你提出的问题答复如下：

根据劳动部劳部发（1995）236号通知规定，对企业职工患病或非因工负伤医疗期的计算，按以下办法执行：

一、关于医疗期的计算问题。

医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1999年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其它依此类推。

病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

二、关于特殊疾病的医疗期问题根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

另根据陕西省劳动厅劳险发（1995）18号文件规定，企业职工患病或非因工负伤医疗期未满而劳动合同期满时，劳动合同的有效期限应顺延至医疗期满为止。顺延后医疗期满仍未痊愈而终止劳动合同者，其经济补偿和医疗补助费应比照劳部发（1994）481号文第六条的有关规定执行。　百事通