“三朝元老”缘何下岗

据《服务导报》报露：去年以来，成都市在国有大中型企业内部推行中层干部竞争上岗，不少“三朝元老”中层干部被淘汰出局。最近，成都市委有关部门对23户国有大中型企业的280名落聘中干进行调查，发现他们落聘的缘由在于：资历不是能力，“老人”不是能人；表白不意味清白，老成不等于精明。

常言道：管理出效益。大凡一个企业的中层管理，在企业改革与发展过程中起着十分重要的作用。目前，不少企业亏损，一个很重要的原因，就是企业中层干部管理素质不高。有些自诩“三朝元老”的中干，常以“老人”、“能人”自居，“清白”、“老成”为是，囿于往日的知识、经验之中，动辄在年轻人面前“卖老”：“我过的桥比你走的路长”，“我吃的盐比你吃的面多”，而青工则讽刺谏：“方向不明决心大，蛮横专断关卡压”。

毛泽东同志早就说过：“重要的问题是善于学习”。管理是一门科学，来不得半点虚伪。也许“三朝元老”过去在企业的发展中，做出了骄人业绩，职工不会忘记。但伴随社会主义市场经济的确立，企业之间的竞争日趋激烈，倘若管理仍沿袭老办法、旧模式显然不行。因此，我们各级领导干部要努力学习和掌握市场经济管理的新模式，不断充实自己，完善自我，开拓进取，求新务实，唯此，“三朝元老”才有可能不被淘汰出局。（张翟西滨）