“有忧不报”黑风当刹

读《陕西工人报》去年10月27日报道：省工会统计工作会议提出，要敢于说真话、勇于报实情，觉得不仅工会的统计工作应做到说真话、报实情，整个工会工作也应做到说真话、报实情，要切实杜绝“有忧不报”之类的现象。

不敢正视问题，常常掩盖矛盾的“有忧不报”的现象在一些基层工会组织中是较为普遍的。归纳起来有四种表现。一是“多情少报”；二是“重情轻报”；三是“急情缓报”；四是“隐情不报”。比如“隐情不报”，有的单位出了问题能私下解决的不报，上级领导不知道的不报，上级不追查的不报。如此“不报”，带来的不良后果是可想而知的。

为何会出现“有忧藏忧”、“有忧不报”的现象？笔者认为，主要还是我们的一些工会干部缺乏责任心。在他们看来，“家丑外扬”脸上无光，“多一事不如少一事”。这种现象会带来哪些弊端？由此只会导致问题越积越多，不良现象得不到及时纠正，不安全隐患得不到及时排除，上级的决策和工作任务在基层的落实受到影响，最终给整个单位造成损失。

“有忧不报”这种不良风气是应坚决刹住的。作为工会干部应该说真话，报实情，要有勇气正视问题，要破除患得患失的思想、切实做到有了问题不掩盖，遇到问题不回避，把揭露矛盾、解决问题作为自己的重要职责，千万不要失职。　谭贤邦