深山今日无焦点干群心齐荣誉来

如今，宝鸡车辆段凤州列检所职工们心情舒畅，工作认真。铁路局双文明标兵集体等诸多荣誉也降临到了这个车间。大家都说：这一切都是实行所务公开、化解了车间三大焦点的结果。

凤州列检所地处秦岭深山，是宝鸡车辆段工作生活条件最艰苦的一个车间。以前车间的奖金分配、工组长任用、职工奖惩一直是大家关注的三大焦点，并由此多次引发了职工闹事等诸多矛盾，加之客观条件恶劣，人心思走，安全不稳，是段上的老大难车间。1999年，这个列检所认真学习上级关于实行厂务公开的精神，针对奖金分配中存在的问题，他们统一制定了本车间奖金计算方法，每月用黑板将全车间及各工班的奖金总额、接车辆数予以公布。这样一来，职工们月末自己就可以算出来个人的奖金，杜绝了奖金发放中的跑冒滴漏。此外，车间每月还将劳务费等其他收支情况予以公开，接受职工监督，消除了车间分配上的不合理现象。

工组长的任用是职工关注的又一焦点。为此，车间实行了工组长民主选举办法，把群众是否信任作为选拔工组长的重要条件，采取自愿报名、组织审查、公开竞选的方式选拔工组长。如今，车间13名工组长都是通过民主选举产生的，工作能力强、群众基础好，有力推动了车间工作上台阶上水平。针对奖惩中存在的问题，车间实行了公开考核办法。在重新修订各项考核制度的基础上，进一步明确了考核标准，并要求车间所有管理人员在考核违章违纪时必须做到三对面，即有问题当面指出、考核金额对照标准当面确定、被考核职工当面确认。对一次考核40元以上或双方有争议的，必须经车间考核委员会集体研究。

所务公开给职工以明白，还干部以清白，使这个往日的老大难车间一举跨人了先进的行列。　昝凯付文杰