莫让期望变失望

上级领导下基层单位检查工作，帮助基层单位解决实际问题，这的确是一件大快人心的好事。如果光下基层，不闻群众呼声，不解决实际问题，笔者认为：这样的检查还不如不检查。

最近笔者听到这样的一件事：某单位职工听说上级部门领导要来单位检查工作，职工知道了非常高兴，准备把“埋”在心里的许多“知心话”向上级领导“一吐为快”，于是职工“盼星星盼月亮”，谁知过了十多天还不见领导来检查，打听后，才知道领导早已走了，最初的“期望”变成了“失望”。

领导下基层，无非是要了解基层工作情况，听听群众呼声，帮助基层解决困难，“校正”自己工作方向。这是领导下基层的初衷。可是现在有的领导下基层只是“声”下而无“身”下，光“打雷”不“下雨”，基层职工见不着“检查”工作的领导。“知心话”憋在心里无法诉说，许多好的想法、好的建议只能埋在心里，慢慢地对领导的检查冷漠了，只要工作干了，工资拿到手了，对企业的发展不关心了，不过问了。久而久之，企业就会失去这些有活力的“细胞”，企业也就面临因“细胞”缺乏活力而“死亡”的危险。

试想，如果每位领导下基层都以这种方式的话，那么企业的扭亏增盈、企业的发展岂不是成为一句空话？党中央前一阶段在县处级以上领导干部中开展的“三讲”教育和目前江总书记提出的大力加强思想政治工作，就是要每一位领导干部不仅要“身”下，更要“心”下，实实在在地听听职工的呼声，关心关心职工的疾苦，解决职工的实际困难，千万不可让职工的“期望”变成“失望”！这样才能调动职工关心企业发展的主动性和积极性，才能激活“细胞”，企业才会生机勃勃。　■谢健