引进人才要（软硬）兼顾

近年来，各地竞相出台优惠政策，招揽人才，为我所用。但也应该清醒地看到，有些地区或企业在引进人才的政策上，出现了较大的偏差，他们往往以自己的“硬件优势”，诸如高薪、住房、轿车以及解决家属子女“农转非”等作为招徕人才的“法宝”，没有将自己的“软件优惠”诸如情感沟通，排忧解难以及赋于其一定的经营管理决策权等，作为引进和留住人才的关键措施来抓。

诚然，人才不是“苦行僧”，需要有一定的物质基础作为其成就事业的前提条件，满足人才的基本或特殊的利益需求是正当的，也是必要的，但他们更需要用人单位给他以更多的爱心、滋润和温暖，用求贤若渴的精神去感召他们的灵魂，激发他们奉献社会的聪明才智，为其营造一个良好的施展才华的氛围，使引进人才的自我事业成就感，尽可能地得到实现，以获得更多的社会尊重和精神慰藉。

今天，随着人才市场的不断发育和完善，人才交流服务体系也日趋成熟用人单位跻身于人才市场，既要善于发挥“硬件优势”，又要长于落实“软件优惠”，只有“软硬兼顾”，致力培植好“梧桐树”，才能使引进人才工作步入引得进留得住、用得活、成就好的良性循环轨道。（毛小磊）