我省工资分配制度将进行六项改革

本报讯　今年陕西省在工资分配制度改革上将推出一系列新举措。企业家年薪制、职工岗位工资制、向科技人员倾斜、企业工资集体协商、职工持股制、工资宏观调控体系建设等六方面的试点工作将逐步进行。

今年，国有和国有控股的上市公司及经济效益和管理较好的工效挂钩企业原则上都纳入年薪制试点范围，其中西安作为中心城市要有20个以上新的试点企业。

在岗位划分明确的企业，推行以岗位工资为主的基本工资制，将重点在机械、石化、纺织、医药、建材等行业选取3户到5户进行改革试点。实行以岗定薪，易岗易薪，提高技术岗位、重要岗位高素质短缺人才岗位的工资水平。

探索建立企业科技人员工资收入分配激励机制，合理拉开科技人员与一般职工的工资收入差距，合理拉开做出重大贡献的科技人员与一般科技人员的工资收入差距。企业可以根据生产需要并参照劳动力市场工资指导价位，同科技人员单独签订工资协议，实行“优质优价”。具备条件的高新技术企业可以试行技术专利和科技成果作价折股，由科技发明者和贡献者持有。

另外职工持股分配、工资集体协商也纳入改革试点。同时劳动部门将继续进行工资宏观调控体系建设，推进工资指导价位制度的建设，西安市劳动力职业（工种）指导价位将于今年6月底前发布。　（新华）