职工坦言话改革

张一民梁适涛

为了解当前企业职工的思想状况，反映广大职工的意见和呼声，中华全国总工会宣教部在全国范围内对以工资作为主要生活来源的职工进行无记名的问卷调查。调查分32个题目，大多是职工所熟悉的和比较关心的。陕西军工企业的部分职工参与了此项活动。我们从众多的无记名调查问卷中随机抽出问卷20份，进行归总分析，就改革问题，看职工是怎样评价的：

一、职工对改革开放的评价标准及满意程度

被调查的95%的职工认为“社会稳定，经济增长；职工收入增加，家庭生活水平提高；法制完善，社会风气良好”对评价改革成功很重要；认为“坚持社会主义道路和党的领导”也很重要（占80%），但少数（15%）人认为无所谓；对“职工失业减少，分配差别不大”有争议，65%认为很重要，但有20%认为不重要，15%的职工认为无所谓，可见要在考虑公平的原则下，进行分配制度的改革，适当拉开分配档次，有少量职工暂时性的失业不会影响大局，这恰恰是改革带来的可喜局面。

按照邓小平，“三个有利于”的标准来衡量改革的成败和得失，具体地说，一是看改革的内容和着力点是否选准，目标和步骤确定是否科学，改革的措施是否得力，方法是否得当；二是看改革的速度是否恰当，归结到社会生产力是否发展起来了，综合国力是否提高；三是看改革给哪些人带来了好处，最广大的人民群众是不是真正富裕起来了。20多年的改革开放，各方面取得了较大的成绩，绝大多数职工是基本满意的。被调查的职工对改革开放的评价是基本满意（16人，占80%）；不太满意3人，占15%；很满意1人，占5%；很不满意，没有。很满意和基本满意占85%，说明广大职工是支持改革的，这是我们深化改革的动力源泉。

被调查的对象普遍认为目前国有企业改革的进程较慢（占45%）或很慢（占20%），认为太快，没有；认为较快和合适的占10—20%。被调查的85%职工认为国有企业深化改革是市场经济的一部分，势在必行；国有企业迟早要改革，迟改不如早改；国有企业深化改革，有利于增加企业活力，增强市场竞争力。75%的入不认为国有企业深化改革会破坏国家经济秩序；30—45%的人不认为国有企业深化改革会影响社会稳定。说明国有企业的改革步伐要加快。这是我们加快改革的动力源泉，同时我们也可以看到广大职工是真正支持改革的，积极性是高的。　

二、职工目前的收入和期望收入

被调查的职工的平均月收入在600—1000元之间占总数的60%；与401—600元（25%）和1001元以上（15%）相比，高10个百分点，说明在岗职工低工资比例较高，职工整体收入属中等偏下水平。与去年相比，被调查的职工认为目前家庭及个人生活方面没有变化的占第一位；认为有提高或增加占第二位，认为有下降的占第三位。可见市场经济逐渐变暖，人民生活有所提高，但增速不快，增幅不大。

被调查的职工希望的平均月收入在1000—1500元之间的为7人，占总数的35%，1501元以上的为13人，占总数的65%。现在的实际收入与期望收入差距较大。

（下转三版）