下岗不能称“待岗”

目前，为数不少的企业在安排职工下岗时，换了一种提法，名称不叫“下岗”了，叫“待岗”。

“下岗”与“待岗”，虽只一字之差，但却有实质性不同。

按照国家劳动和社会保障部等6部委的规定，职工下岗必须履行一整套完整的程序：包括事先提交工会和职代会审议；制定职工下岗及再就业方案；报当地劳动和社会保障部门审核和认定。

而部分企业只将一个“下”字改为“待”字，国家规定的程序就不必履行了。因为你那套是规定“下岗”职工的，而我这里是叫职工“待岗”，当然就不适用“下岗”的规定了。

按规定，下岗职工能按月领取基本生活费；国家或再就业服务中心还要代其缴纳养老、医疗、失业等生活保险费；免费或优惠享受职业培训，及时得到就业指导；如从事个体工商业，在税收等方面享受优惠待遇等等。而“待岗”职工因为没有下岗证，国家的优惠政策便与他们无缘了。“待岗”时间长短，“待岗”期间工资发放多少，这是企业的“自主权”，只能听任于企业的赏赐了。

把“下岗”改称“待岗”，企业既省去了必须履行的程序，又逃避了对职工应承担的义务。这样做，危害甚多：一是“待岗”不在“下岗”之列，各级领导得不到下岗职工真实准确的情况和数字，直接影响到党和政府政策的制定。二是“待岗”职工没有部门管理，生活上又没有保障，容易成为不安定因素，影响社会稳定。三是“待岗”职工享受不了“下岗”职工应该享受的政策和待遇，直接侵犯了这部分职工的合法权益。依愚所知，有些“待岗”职工比“下岗”职工生活更加艰难。有的一“待”就是几年，有的连每月120元的下岗基本生活费都享受不了。这一情况希望能引起有关方面唣重视。

宗秀霖